Das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin ist ein grundlegendes Konzept aus der Sozialpsychologie, das sich auf Veränderungsprozesse in Gruppen und Organisationen bezieht. Lewin ist ein bekannter Sozialpsychologe, der das Modell entwickelte, um die Schritte zu beschreiben, die bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen berücksichtigt werden sollten. 

Hier sind die drei Phasen seines Modells:

Unfreezing (Auftauen): In dieser Phase wird der Status quo oder die bestehende Situation destabilisiert. Dies geschieht, indem die Menschen in der Gruppe oder Organisation sich bewusst werden, dass Veränderungen notwendig sind. Es kann auch bedeuten, alte Denkmuster und Gewohnheiten aufzugeben, um für Veränderungen offen zu sein.

Changing (Veränderung): Nachdem die bestehenden Barrieren und Widerstände "aufgetaut" wurden, werden die eigentlichen Veränderungen implementiert. Dies kann neue Ideen, Praktiken oder Verfahren beinhalten. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Veränderungen gut kommuniziert und von den Beteiligten akzeptiert werden.

Refreezing (Neufrieren): In dieser Phase werden die neuen Verhaltensweisen und Praktiken stabilisiert und in den Alltag integriert. Die Veränderungen sollen zur neuen Normalität werden und nicht wieder in alte Muster zurückfallen. Dies kann durch positive Verstärkung und klare Strukturen erreicht werden.

Das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin ist ein nützliches Konzept, um den Prozess der Veränderung in Organisationen zu verstehen und zu planen. Es betont die Bedeutung der psychologischen Aspekte der Veränderung, einschliesslich der Wahrnehmung, des Widerstands und der Akzeptanz von Veränderungen durch die Menschen in der Organisation.