Ebenen der Führung von Seliger
🎯 Darum ist es wichtig
Das Modell der drei Führungsdimensionen von Ruth Seliger bietet eine umfassende Herangehensweise an Führung, die sowohl die persönliche Entwicklung und Selbstreflexion der Führungskräfte berücksichtigt, als auch die Bedeutung effektiver Kommunikation und Beziehungen in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern betont. Zudem legt es einen starken Fokus auf die Gestaltung der Organisation selbst, um eine Umgebung zu schaffen, in der sowohl individuelle als auch kollektive Potenziale zur Entfaltung kommen können.
📌 Pro Tipp
In ihrem Buch Positive Leadership beschreibt Ruth Seliger, dass Führung aus drei Dimensionen besteht: "Sich selbst führen", "Menschen führen" und "Die Organisation führen". Diese Dimensionen spiegeln verschiedene Aspekte wider, die bei der Ausübung von Führung in Organisationen berücksichtigt werden sollten:
Sich selbst führen: Dies bezieht sich darauf, dass eine effektive Führungskraft eine kontinuierliche Selbstreflexion betreiben sollte. Das bedeutet, sich selbst und das eigene Führungsverhalten kritisch zu betrachten, um innere Motivationen, Muster, Werte und Ziele zu verstehen. Indem Führungskräfte sich selbst besser verstehen, können sie ihre Handlungen und Entscheidungen bewusster ausrichten und eine authentische Führung entwickeln.
Menschen führen: Hier geht es darum, Kommunikation als zentrale Führungsaufgabe zu erkennen. Führungskräfte müssen effektiv mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, um Beziehungen aufzubauen, Informationen auszutauschen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Dies umfasst direkte Kommunikation, wie Feedback und Gespräche, organisierte Kommunikation durch Meetings und formale Kanäle, sowie die Anerkennung der Bedeutung informeller Kommunikation in informellen Netzwerken.
Die Organisation führen: In dieser Dimension wird betont, dass Führung nicht nur auf die individuelle Führungskraft beschränkt ist, sondern als ein System betrachtet werden sollte. Führung beeinflusst die gesamte Organisation, und Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Organisation, sei es durch Organisationsdesign oder die Lenkung von Veränderungen. Diese Dimension erfordert die Fähigkeit, mit Komplexität umzugehen und Entscheidungen zu treffen, die die Organisation in eine erfolgreiche Richtung lenken.
Das Konzept betont die Bedeutung von Selbstreflexion, Kommunikation und der Gestaltung von Organisationen für effektive Führung. Es zielt darauf ab, Führungskräfte dazu zu befähigen, eine positive Führungskultur zu schaffen, die nicht nur auf Ergebnissen basiert, sondern auch auf Werten, Beziehungen und einem tieferen Verständnis der eigenen Rolle und der Organisation.
Quelle: ChatGPT, abgerufen am 30.8.23
