NextLevel Teaming: Alle wichtigen Informationen im Überblick

Wir begrüssen dich ganz herzlich zum Training Next Level Teaming. Hier findest du alle Informationen im Detail. Klicke einfach auf die Abschnitte und schau dir alles an.

  • Damit ihr die Power von MS Teams effektiv nutzen könnt, müsst ihr auch die Art und Weise ändern, wie ihr miteinander kommuniziert und zusammenarbeitet. Mit unserem Training könnt ihr neue Formen von Kollaboration und Kommunikation ausprobieren, trainieren, evaluieren und in eurem Alltag verankern.

  • Dich begleiten auf dem Weg 4 Formate:

    • 3x Teaming Check: Monatlichen Kurz-Umfragen entlang von 8 Dimensionen zur Einschätzung eurer Teamperformance

    • 3x Austausch im Team: Resultate des Checks monatlich besprechen und Vereinbarungen definieren, angeleitet auf einem Miro Board

    • 10x digitale Nudges: Regelmässige Lernimpulse rund um Themen der Teamperformance, die ihr direkt im Alltag ausprobieren könnt

    • 1x Peeraustausch mit allen Teamleads zum Abschluss für Sharing & Learning. Die Termineinladung dazu erhält ihr in den nächsten Tagen.

    Den Teaming Check füllt ihr dabei jeweils vom 25. bis Ende des Monats aus, die Resultate sind jeweils am 1. des Folgemonats bereit für den Austausch.

  • Das Training machst du zusammen mit deinem Team. Alle Teams deines Unternehmens nehmen teil.

    Zum Schluss tauschst du dich zusätzlich mit deinen Peers, den anderen Teamleads aus.

  • Die zwölf Teaming Dimension

    1. Erwartungen

    2. Feedback

    3. Übergreifende Zusammenarbeit

    4. Prozesse

    5. Transparenz

    6. Verlässlichkeit

    7. Wertschätzung

    8. Flexibilität

    9. Hybride Zusammenarbeit

    10. Kundenbedürfnisse

    11. Kunden-
      kommunikation

    12. Offenheit

    sind erfolgskritisch für eine gelingende Zusammenarbeit und Performance im Team und Voraussetzung, um digitale Tools wie M365 gewinnbringend zu nutzen. So erreicht ihr eine effektivere Zusammenarbeit, Effizienzsteigerung, steigende Mitarbeitendenzufriedenheit und Kundenorientierung. Als Team messt ihr sie im Teaming Check und diskutiert sie im Teamaustausch. Das Ziel ist es, die Entwicklung über die Zeit sichtbar zu machen.

    Was braucht es, damit ihr möglichst viel profitiert?

    Umfragen gibt es zuhauf. Messen kann man vieles. Absolute Werte sagen vieles und nichts.

    In unserem Teaming Check geht es aber vor allem um eines: Gemeinsam ins Gespräch zu kommen, um sich als Team zu verbessern. Somit geht es nicht darum, die höchsten Werte zu erzielen, sondern möglichst ehrlich anzugeben, wie ihr die Sache seht. Die Anonymität im Team stellt sicher, dass niemand zur Schau gestellt wird, denn es geht ja um die Sache.

    Die Bewertung erfolgt anhand von 6 Sternen; 1 Stern = aber hoppla, 6 Sterne = fast schon im Himmel.

    Ihr seht: Euer gesunder Menschenverstand ist gefragt, damit die Umfrage möglichst schnell Punkte aufzeigt, die euch unterstützen, besser zu werden. > Also, kein Beauty Contest, sondern Radical Candor (radikale Ehrlichkeit)!

  • Start: 25.9.24

    Dauer: 2.5 Monate (oder xx Wochen)

    Ende: Mitte Dezember (Termin Peeraustausch hier schon angeben?)

  • Das gesamte Training läuft über MS Teams.

    Informationen und Erinnerungen zum Teaming Check und dem Teamaustausch erhältst du via Chatnachricht. Die Inspirationsnudges findest du in diesem Kanal.

    Hinweis: Das Training ist auf Desktop ausgerichtet. Auf Mobile kann es zu Einschränkungen der Experience kommen. Zudem empfehlen wir, für MS Teams den Browser (und nicht die App) zu nutzen.

Was brauchen wir von dir, damit das Training gelingt?

3 Termine:

  • Definiere drei 15-minütige Termine für den Austausch mit deinem Team, jeweils ab dem 1. Tag des Monats. Idealerweise nutzt du dafür ein bestehendes Teammeeting. Trage die Termine HIER ein, und wir verschicken die Einladungen für dich an dein Team. Deadline zum Ausfüllen: 10.9.24

Notwendige Einstellungen:

  • Notifications einschalten, damit du erfährst, wann ein neues Nudge bereit ist (Anleitung)

  • Kanal pinnen, um rasch auf das Training zu gelangen (Anleitung) > weglassen, wenn Notifications?

Dranbleiben:

  • 2.5 Monate können lang sein, um dranzubleiben. Geh deshalb als Vorbild voraus, nimm aktiv am Training teil und motiviere und erinnere dein Team, dies ebenfalls zu tun.

Wenn du Fragen zum Training hast, kannst du dich ans HR / Name wenden.

Nun wünschen wir dir schon einen guten Start ins Training am 25.9.!

Herzlich, artsnext