NextLevel Teaming: Alle wichtigen Informationen im Überblick
Wir begrüssen dich ganz herzlich zu Next Level Teaming. Hier findest du alle Informationen im Detail.
Das Herzstück unseres NextLevel Teamings ist der Teaming Score.
Damit ihr als Team besser werdet, messen wir euren Teaming Score regelmässig via Teaming Check entlang von 4 Bereichen und zeigen so den Stand des kollaborativen Arbeitens deines Teams auf. Details zu den 4 Bereichen findest du weiter unten bei > TEAMING DIMENSIONEN.
WARUM?
Nur wenn ihr als Team gut zusammenarbeitet, könnt ihr auch das volle Potenzial von M365 und eurem Digital Workplace ausschöpfen.
Das heisst Effizienzsteigerung, effektivere Zusammenarbeit, steigende Mitarbeitendenzufriedenheit und Kundenorientierung.
WIE?
Alles läuft über MS Teams. Informationen und Erinnerungen zum Teaming Check und dem Teamaustausch erhältst du via Chatnachricht. Die Inspirationsnudges für die Teamleads befinden sich im Kanal.
Hinweis: Desktop first! Auf Mobile kann es zu Einschränkungen der Experience kommen.
WER & WANN?
Das Training machst du zusammen mit deinem Team.
Alle Teams deines Unternehmens nehmen teil.
Start: 25.9.24
Dauer: 2.5 Monate
Ende: 7.12.24
WAS?
Dich begleiten auf dem Weg 3 Formate.
MESSEN / 3x Teaming Check
Monatliche Kurz-Umfrage à 2 min als Selbsteinschätzung entlang 12 Dimensionen. Sie zeigt sich im Teaming Score.
TEILEN / 3x Austausch im Team
Die Resultate des Checks und Teaming Scores werden monatlich während 15 min im Team besprochen.
ERINNERN / 10x Digitale Nudges (nur Teamleads)
Regelmässige Inspiration à 5 min zur Auseinandersetzung rund um Themen des kollaborativen Arbeitens.
TEAMING DIMENSIONEN
Die zwölf Teaming Dimension sind erfolgskritisch für eine gelingende Zusammenarbeit und Teamperformance sowie Voraussetzung, um digitale Tools wie M365 gewinnbringend zu nutzen.
Sie werden im Teaming Check befragt. Die Ergebnisse des Checks zeigen sich dann in eurem Teaming Score.
Gefragt ist dabei Radical Candor (radikale Ehrlichkeit): Es geht nicht darum, die höchsten Werte zu erzielen, sondern möglichst ehrlich anzugeben, wie ihr die Sache seht. Nur so könnt ihr gemeinsam Verbesserungen erzielen.
Mitarbeitendenzufriedenheit
1 Wertschätzung — 2 Flexibilität — 3 Hybride Zusammenarbeit
Effektive Zusammenarbeit
4 Erwartungen — 5 Feedback — 6 Übergreifende Zusammenarbeit
Effizienz
7 Prozesse — 8 Transparenz — 9 Verlässlichkeit
Kundenorientierung
10 Kundenbedürfnisse — 11 Kundenkommunikation — 12 Offenheit
Was brauchen wir von dir, damit es gelingt?
Dranbleiben! 2.5 Monate können lang sein, um dranzubleiben. Geh deshalb als Vorbild voraus, nimm aktiv am Training teil und motiviere und erinnere dein Team, dies ebenfalls zu tun.
Reminder an Teamleads: 3 Termine! Definiere drei 15-minütige Termine für den Austausch mit deinem Team, jeweils ab dem 1. Tag des Monats. Idealerweise nutzt du dafür ein bestehendes Teammeeting. Trage die Termine HIER ein, und wir verschicken die Einladungen für dich an dein Team. Deadline zum Ausfüllen: 10.9.24
Wenn du Fragen zum Training hast, kannst du dich ans HR wenden.
Nun wünschen wir dir schon einen guten Start ins Training am 25.9.!
Herzlich, artsnext