Leader Grundlagen — artsnext

GRUNDLAGEN MANAGEMENT & FÜHRUNG

Dieser Bereich vermittelt die zentralen Konzepte und Unterschiede zwischen Management und Leadership. Führungskräfte reflektieren ihre persönlichen Kompetenzen sowie ihren Führungsstil und verstehen die eigenen Spannungsfelder in ihrer Rolle.

Triathlon der Führung

💊 Der Triathlon der Führung zeigt, wie eine Führungskraft flexibel zwischen den Rollen Leader, Manager und Experte wechselt, um erfolgreich zu sein.

Transformationale und transaktionale Führung

💊 Das Verständnis von transformationaler und transaktionaler Führung ermöglicht einer Führungskraft, je nach Situation entweder durch klare Strukturen oder durch Inspiration und persönliche Entwicklung optimal zu führen.

Organisationale Ambidextrie von O'Reilly & Tushman

💊Teams werden durch organisationale Ambidextrie flexibler und anpassungsfähiger, da sie sowohl Effizienz als auch Innovation fördert.

VUCA/BANI

💊 Die Konzepte VUCA und BANI beschreiben die Herausforderungen der heutigen komplexen und unsicheren Welt.

Martec’s Law von Brinker

💊 Die Anzahl der verfügbaren Technologien wächst exponentiell, was Unternehmen vor Herausforderungen stellt.

Komplexitätsmatrix von Stacey

💊 Die Stacey Matrix ermöglicht eine strukturierte Analyse von Situationen, die es Organisationen und Individuen ermöglicht, angemessene Strategien zur Problemlösung und Entscheidungsfindung zu entwickeln.

3-Phasen-Modell von Lewin

💊 Das 3-Phasen-Modell beschreibt einen systematischen Ansatz zur Veränderung, der aus den Phasen Auftauen, Veränderung und Neufrieren besteht.

Operating System & Brave New
Work von Dignan

💊 Brave New Work beschreibt die Umgestaltung von Arbeitsorganisationen durch die Implementierung agiler Betriebssysteme, um Anpassungsfähigkeit, Selbstorganisation und effektive Kommunikation zu fördern.

Diffusionsmodell von Rogers

💊 Das Diffusionsmodell hilft zu verstehen, wie neue Ideen und Innovationen von verschiedenen Gruppen in einer Gesellschaft angenommen werden und wie sich ihre Verbreitung über die Zeit hinweg entwickelt.

Change Story

💊 Eine Change Story ist eine narrativ gestaltete Darstellung, die dazu dient, Veränderungen durch eine klare, motivierende Botschaft zu erklären und die beteiligten Personen für den Wandel zu begeistern.

Golden Circle von Sinek

💊Sinek fokussiert beim Golden Circle auf das Warum (Purpose), um eine tiefere Verbindung zu Kunden und Teammitgliedern zu schaffen.